• Bien-être et santé au travail : au-delà des tartes à la crème et des cache-misère...

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    Les programmes visant à favoriser le bien-être des collaborateurs ou préserver leur santé ont le vent en poupe. A une époque où les forces inverses sont devenues écrasantes, rares sont les entreprises et les institutions à ne pas se réclamer du « facteur humain » et ne pas chercher à montrer qu’elles le prennent en compte.

    La vague actuelles de pathologies psychosociales en lien avec le monde du travail (épuisement professionnel, burn-out, maladies en lien avec le stress), leur coût pour les organisation ainsi que la pression de compagnies d’assurance qui rechignent désormais à assumer des couverture trop risquées suscitent les questionnements et conduisent à voir se multiplier les initiatives en la matière.

    Elles sont toutefois à haut risque de relever de la tarte à la crème ou du cache-misère.

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